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超级大乐透走势图9188:中小企業求解“用工荒”

 發布時間:2013-08-28  【字號:
編者按 “大量招募35至50歲識字工人”——日前,世界500強的偉創立公司在深圳貼出了如此低的招工廣告,讓用工問題再度成為人們關注的焦點。

大乐透走势图12087 www.awnxh.icu   近年來我國沿海地區中小企業“用工荒”、“招工難”并不是一個陌生的現象。在當前勞動力成本上升、產業轉移速度加快的大背景下,中小企業“用工荒”程度如何?原因何在?對企業生產經營造成了何種影響?中小企業又該如何面對和解決這個難題?帶著這些問題,本報記者赴廣東、福建等地進行了全面調研,并采訪了相關專家和企業界人士。

   “確實難,但已經習慣了”

  “還是難??!沒有太大變化,基本跟往年一樣?!敝猩絞幸縑氐繾涌萍加邢薰徑魯こ鹿亓硎?,每年農歷春節前都是企業最忙、用工最缺的時候。按慣例,企業都要在春節前兩個月左右給工人加一輪工資,“一是獎勵員工最近確實辛苦,二是鼓勵員工多留幾天,多賺點過節費;三是為吸引工人節后再來?!?/P>

  圣誕、元旦和春節三節聯動,是傳統的消費旺季,也是企業訂單最多的時候?!岸衲甑吶├航謨直熱ツ晏嵩緦?2天,確實有一部分工人提前返鄉?!敝楹J腥肆ψ試粗行氖諧〔苛中〗闥?,但用工難的企業一般屬于低端勞動密集型行業,這些企業在今年的經營效益不如意,用工需求也大幅縮水?!敖衲甑?,珠海企業用工形勢趨緩,用工需求不急迫,缺口量不大,沒有去年那么緊張?!繃中〗闥?,“像偉創立這樣突然大量招人,可能有臨時大量生產需求?!?/P>

  更與2010年時不同的是,沿海用工難已經延續了一年,中小企業已經早有準備,所以反映不是太強烈?!叭甓既?,我們已經習慣了?!背鹿亓鉤淥?。

  “用工難、用工貴”已經明顯影響了沿海制造業的發展壯大。深圳市70%以上的中小企業對工人“難招難留”反映強烈。東莞市勞動保障部門的調查顯示,有48.93%的中小企業勞動力缺口在10%以上。

  勞動力短缺對勞動力密集型產業的影響尤為明顯。在福建長樂的針織印染基地,當地中小企業主無一例外喊招工難?!澳憧吹轎頤淺Щ乖諫?,但我告訴你,我現在一個月要賠500萬。因為要留住這些工人??!”長樂正隆紡織有限公司總經理陳楓感慨,“如果現在停產,來年可能就再也開不了了?!閉庋摹暗凸取?,陳楓預計還得熬半年。

  為挽留熟練工人,企業競相提高工人待遇,造成了一定的成本壓力。據了解,長樂一線織工的待遇今年提高了20%至30%,工資從2000元到5000元,平均達3000元左右,基本上得包吃住才能挽留得住。

   “用工荒”事出有因

  2010年是用工難的真正開始,大家有一個疑問:為什么經濟高速發展時用工不難,而減了點速后,卻反倒難了呢?客觀來看,難題背后事出有因。

  2008年國際金融?;詡?,在內外部環境急劇變化的情況下,中小企業因為自身經營,解聘了一大批工人,造成許多工人返鄉后,轉年就不再回到沿海,這樣造成了沿海勞動力整體數量的下降。所以當2010年經濟開始復蘇時,企業開始出現“用工荒”。

  但從本報陜西、四川調研來看,傳統勞動力輸出大省今年的勞動力成本有所上漲,但不存在用工難的問題。調研情況表明,大量勞動力是留在當地沒有轉出來。

  在長樂德盛染織有限公司,來自江西的織工劉紅霞道出了打工者的心聲,“現在的老板好,包吃住,基本能拿3000元,加班能拿四五千?!薄暗俑梢渙僥暌簿筒煥戳?,當地生活成本太高,我們很難扎下根,最終都是要回去?!?/P>

  從長遠來看,沿海勞動力緊缺將會是一個長期趨勢。如果說60后、70后一代的打工者還揣著一個淘金夢的話,現在80后的打工者基本上已經夢碎了。高昂的房價和生活成本,進城打工的比較效益正在下降。

  在安徽合肥肥西縣,以同德制衣為龍頭的現代化服裝產業集群正在崛起?!拔頤竊諫蝦=霰A裊訟酆蛻杓撇棵?,生產和加工已全部搬到了家鄉,每個鎮建一個廠已經建了6個了?!蓖輪埔掠邢薰靖弊芫硭甕澆檣芩?,“我們的工人全部在當地招,員工們在家門口就業,一個月就能收入兩三千元?!?/P>

  一個更嚴峻的事實是,支撐沿海經濟粗放發展的人口紅利正在消失。國家統計局公布的第六次全國人口普查數據,確認了我國已經越過了從勞動力過剩向短缺轉折的“劉易斯拐點”,人口紅利窗口期即將關閉。

  職業教育的缺位也是目前中小企業用工難的主因之一?!叭憊ひ殉沙L?,主要原因是崗位對接率不高,新生代外來工對崗位的期望和要求比較高,而企業希望年輕的求職者不僅要有學歷,還需要有技能?!背路惚硎?,結構性缺工是企業面臨的最大問題,缺的是有一技之長的技能工人。

  法律在勞資關系上缺乏對企業利益的有效?;?,也是廣大中小企業主叫苦的原因之一。目前,企業對員工培訓成本和風險居高不下,造成企業傾向于挖人而不愿意自己培養。東莞華強制冷設備廠的企業主顧建強感慨,企業現在不敢招新人。因為對職工的技術水平要求較高,新員工一般要培訓1到2年才能上崗,人均花費近5萬元,而培訓出來的員工卻經常被挖走,企業對員工沒有任何約束。

  是考問企業內力的時候了

  不少企業反映:以前是企業挑員工,現在倒過來是員工挑企業。雖然企業對用工成本上升反映強烈,但絕對沒有到“用工荒”的程度?;牟換鬧饕雌笠鄧悸范圓歡孕問?,企業必須有開放和積極的心態吸引人才。

  “今年我們企業不僅提高了員工的待遇,也在不斷豐富員工的文化生活,員工流失率比較低。同時,企業也在生產技術上升級換代,硬件設備的投入大大減少了對人力的需求,比如原來一個生產車間的工作人員是100人,現在已減少到了50多人。企業只有修煉好‘內功’,才能留住人?!背路閬蚣欽弒硎?,目前該企業用工缺口才幾人。

  有些企業已經提前布局,提高職工福利水平?!按航詮?,企業招工就非常困難,新員工對企業提供的福利、待遇要求也比較高?!庇滌?100名員工的常州洛克電氣有限公司今年深受用工缺口影響。為穩定現有員工,企業采取了一系列福利措施:投資興建員工宿舍大樓,提供集體宿舍200套,免費提供中午正餐、下午點心等。

  在今年1月份,晉江奧金針織服裝有限公司董事長丁明權作出決策:在未來5年內拿出企業總股份的20%當做股份,無償送給每一位員工,算下來每個工人一年大約可以多拿一個月的工資。8月份,丁明權兌現了承諾,奧金的300多名員工都拿到了公司“股改”后的首次分紅。這一旨在應對“用工荒”的大膽舉措,充分提升了員工的勞動積極性,穩定了人心。

  地方政府也積極行動起來,搭建平臺對接勞動力供需。福建晉江市提前布局,已經與全國50多個勞動力輸出大縣簽訂了勞動力輸送合作協議,每年都組織企業去相關縣做招工推介。常州市則動用真金白銀,為外來務工人員提供子女就學、廉租住房等相關公共服務,不斷完善用工保障體制。

  有關專家認為,用工荒問題的根本原因是勞動力供需之間的結構性不平衡,目前需要加快沿海低端制造業的轉型,通過就地改造或向內陸轉移的方式,使得勞動力資源得以優化配置。(